В Роструде пояснили, может ли сотрудник взять остаток отпуска только в выходные дни. В службе напомнили, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот вторая по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на части.
Таким образом, Роструд приходит к выводу, что по согласованию с работодателем сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные.
Такой подход может пригодиться, если работодатель требует от работника максимально закрыть накопившиеся отпуска. Отпуск по выходным позволяет сотруднику получить за это время отпускные, поэтому такая практика ему выгодна. А компания заинтересована в ней, так как большое количество накопленных отпусков может грозить штрафом организации.