Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Выборге


ГК "ПромЭкология"
Аутсорсинг
Очное обучение 
Дистанционное обучение
Повышение квалификации
Разработка документации
Сертификация iso 9001-2015
Электротехническая лаборатория
Специальная оценка условий труда 
Сертификация отелей 2016

 

Специальная оценка условий труда в Выборге

Что такое специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Цели и задачи системы оценки условий труда

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет общую процедуру специальной оценки условий труда в Москве, Санкт-Петербурге,и на предприятиях, работающих в стране, в целом. Данный Федеральный закон помогает:

  • проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;
  • четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;
  • увеличить заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условий труда своих работников;
  • стимулировать финансирование развития и обеспечения безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.

Специальная оценка условий труда в Выборге

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с ФЗ № 426«О специальной оценке условий труда».Специальная оценка условий труда (СОУТ).Заказать специальную оценку условий труда Вы можете отправив заявку на наш адрес.Цена специальной оценки условий труда расчитывается исходя из количества оцениваемых вредных факторов .В среднем, стоимость специальной оценки условий труда "офисного" рабочего места составляет от 1100 до 1300 руб., а специальная оценка условий труда "производственного" рабочего места - от 2100 до 2500 руб. При проведении специальной оценки условий труда за пределами Санкт-Петербурга дополнительно учитываются транспортные расходы.

Специальная оценка условий труда или СОУТ ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем и  предусматривает:

  • определение порядка и правил проведения специальной оценки условий труда;
  • разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;
  • определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда
  • определение целесообразности введения компенсаций за вредность.

Принципиальные новшества при проведении СОУТ

Специальная оценка условий труда – совершенно новый инструмент, законодательно введенный в 2014 году, взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. Именно проведение работ по специальной оценке условий труда позволяет работодателю отойти от формальной оценки условий труда рабочих мест и перейти к их реальному анализу. СОУТ в большей степени соответствует современным рыночным реалиям, а механизм ее проведения стал более гибким, по сравнению с процедурой аттестации. Специальная оценка условий труда более прозрачна для работодателя и помогает избегать излишней финансовой нагрузки на предприятие. Для этого Минтруд утвердил четкий перечень вредных и опасных производственных факторов, подлежащих оценке организациями, проводящими СОУТ, из состава комиссии по специальной оценке условий труда работодателя были исключены представители организаций, проводящих СОУТ, а требования к квалификации экспертов аккредитованных организаций и их ответственность впервые были закреплены законодательно.

Самая значимая разница для работодателя теперь заключена в использовании результатов специальной оценки условий труда. Результат спецоценки находит реальное отражение в страховом тарифе по уплате в Пенсионный Фонд Российской Федерации, который теперь ранжирован в зависимости от класса условий труда. Так, для предприятий, обеспечивающих безопасные условия труда на своих рабочих местах, как и ранее, никаких дополнительных отчислений не предусмотрено. Если требования и конституционное право работника на безопасные условия труда не будут соблюдаться работодателем, его отчисления в Пенсионный Фонд России могут составить до 8% дополнительно к основному страховому тарифу.

 

Опасный
4
8 % – солидарная часть тарифа страховыхвзносов
Вредный
3.4
7 % – солидарная часть тарифа страховыхвзносов
3.3
6% – солидарная часть тарифа страховыхвзносов
3.2
4 % – солидарная часть тарифа страховыхвзносов
3.1
2 % – солидарная часть тарифа страховыхвзносов
Допустимый
2
0 % – солидарная часть тарифа страховыхвзносов
Оптимальный
1
0 % – солидарная часть тарифа страховыхвзносов

Так же результатом принятия пакета законов, вступивших в силу с 1 января 2014 года стал дифференцированный подход к  назначению льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Ранее, при проведении аттестации рабочих мест, если рабочее место имело класс 3.1., то работник получал те же гарантии и компенсации, что и занятый на рабочем месте с классом 3.4. Надо ли говорить, что интерес к улучшению условий труда у работодателя пропадал из-за отсутствия разницы в гарантиях и компенсациях. А финансовые затраты на улучшение условий труда с экономической точки зрения выглядели бессмысленными.

На данный момент в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены поправки, которые очень четко дифференцируют зависимость компенсаций от вредных условий труда, оказывающих влияние на работника.

 

Опасный
4
+  право на сокращенную продолжительность рабочей недели  (ст. 92 ТК РФ)
Вредный
3.4
3.3
3.2
+ право на дополнительный отпуск,размером не менее 7 календарных дней(ст. 117 ТК РФ)
3.1
Право на оплату труда в повышенномразмере (ст. 147 ТК РФ)
Допустимый
2
Гарантии и компенсации не предоставляются
Оптимальный
1
Гарантии и компенсации не предоставляются

Данные изменения, совместно с возможностью минимизировать отчисления в ПФР, должны послужить для грамотного руководителя мотивацией для улучшений условий труда на своем предприятии. Кроме того работодатель, который провел СОУТ в праве рассчитывать на возврат средств до 20 % по линии Фонда социального страхования.

Еще одним отличием специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест по условиям труда, существенно сокращающим расходы предприятий на данную процедуру является "Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда". Декларирование будет возможно в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не будут обнаружены. Для данных рабочих мест работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация). Срок действия декларации - 5 лет.   

В законе прописаны случаи прекращения действия декларации и проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ): 1. С работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц); 2. У работника, в отношении которого принята данная декларация, выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае окончания срока действия декларации и отсутствия вышеперечисленных замечаний - срок ее действия считается автоматически продленным еще на 5 лет.

Результаты специальной оценки условий труда очень полно и четко отражает степень защищенности, безопасности условий труда работников. В конечном итоге позволяя предотвратить наступление негативных последствий и принять меры для сохранения здоровья и трудоспособности своих сотрудников. Инвестиции в предотвращение несчастных случаев в развитых странах уже  привели к огромным социально-экономическим выгодам. Вложения в предотвращение рисков окупаются в среднем более чем двукратно.

Специальная оценка условий труда стала инструментом, который позволяет интегрировано дать оценку уровню безопасности труда на предприятии. А безопасные условия труда – это неотъемлемая составляющая экономического роста.

Если вопрос проведения специальной оценки условий труда актуален для Вас, предлагаем пошаговый алгоритм действий:

1. Свяжитесь с нашими специалистами

2. Подготовка перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда. 

Чтобы начать работу, главное, с чем необходимо определиться, так это с объемами (количеством) рабочих мест, которые необходимо подвергнуть СОУТ. Нам достаточно получить от Вас штатное расписание или перечень рабочих мест в свободной форме. Индивидуально в последующей консультации мы сможем конкретно обсудить все нюансы и специфику деятельности Вашей организации. 

3. Рассмотрение формы договора, согласование порядка оплаты и сроков выполнения работ. 

4. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда и издание Приказа о создании Комиссии и начале проведения специальной оценки. 

5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

К Вам на предприятие выезжает наш специалист-эксперт для работы по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах. Наши эксперты по СОУТ, в соответствии с законодательством, имеют высшее образование, стаж работы более 3 лет и обучены по программе подготовки экспертов в объеме 72 часов. Эксперт по СОУТ определяет, на каких рабочих местах отсутствуют вредные факторы (эти рабочие места подлежат декларированию), а на каких рабочих местах необходимо провести замеры. Результаты таких измерений передаются в Испытательную лабораторию для обработки. Для того, чтобы подготовить Отчет по специальной оценке, необходима большая совместная работа – как Заказчика, так и Исполнителя. Кроме этого, Заказчику предстоит подготовить ряд необходимых документов, касающихся охраны труда на предприятии, без которых невозможно составить Отчет. 

7. Оформление результатов специальной оценки условий труда ( СОУТ).

После всех осмотров, исследований и замеров эксперты организации подготавливают отчет о специальной оценке (по сути являющийся приказом о завершении специальной оценки условий труда). Отчет подписывают все члены комиссии, а председатель его утверждает. Если один из членов комиссии не согласен с результатами спецоценки, он может письменно мотивировать свое несогласие. Это мнение прилагается к отчету. В течение месяца с момента утверждения отчета с результатами оценки должны ознакомиться все работники. Если у компании есть официальный сайт, то также в течение месяца результаты спецоценки необходимо выложить и на сайте: какие классы условий труда установлены, какие мероприятия проводятся для их улучшения.

Стоимость специальной оценки условий труда в Выборг

Стоимость проведения специальной оценки условий труда в Выборге, Санкт-Петербурге,Москве,Петрозаводске от 1200 рублей в зависимости от количества рабочих мест подлежащих СОУТ.

Если у Вас все еще остались какие-то вопросы, касающиеся процедуры проведения специальной оценки условий труда, пожалуйста, звоните или пишите нам!

Закажите проведение специальной оценки условий труда обратившись в нашу лабораторию!

Заказать услугу
Желаете заказать обучение ,разработку документации? Для этого необходимо оставить заявку. В течение 10 минут наши сотрудники свяжутся с Вами  
Вернуться к списку